問題33
「ソーシャルワーク専門職のグローバル定義」（注）の本文および注釈に関する次の記述のうち，最も適切なものを１つ選びなさい。
- 「解放」とは、人々を孤独や孤立、排除から援護し、社会の構成員として包摂することを主たる目的としている。
- 「社会開発」とは、経済の規模が増大や拡張していることを前提条件としている。
- 「社会変革」とは、法制度の制定や改正を目的としたマクロレベルに特化したものである。
- 「集団的責任」とは、職能団体が所属する会員の違法行為に対して代理で責務を負うものである。
- 「実践」では、国や時代により、歴史的・文化的・政治的・社会経済的な条件によって優先する課題が異なる。
（注）「ソーシャルワーク専門職のグローバル定義」とは、2014年７月の国際ソーシャルワーカー連盟（ＩＦＳＷ）と国際ソーシャルワーク学校連盟（ＩＡＳＳＷ）の総会・合同会議で採択されたものを指す。
正答：５
１ × ソーシャルワークの実践の中核である「解放」は、抑圧や特権の構造的原因の探求を通して批判的意識を養い、構造的・個人的障壁の問題に取り組む行動戦略を立てることとされています。
２ × 「社会開発」については、経済成長こそが社会開発の前提条件であるという従来の考え方には賛同しないと記載されています。
３ × 「社会変革」については、変革が必要であれば、ミクロ・メゾ・マクロのどのレベルであっても、介入することが前提であることが示されています。
４ × 「集団的責任」について、「注釈」では２つのことが示されています。
１つは、個人の権利が日常レベルで実現するためには、個人と個人の関係、そしてコミュニティの外部環境（人的環境・物的環境の両方）との関係において責任をもたなければならないということです。
２つ目は、そのことをふまえて、コミュニティの中での互恵的関係を確立することが重要であるということです。
５ ○ 「実践」については、ソーシャルワークが人と環境とが相互作用する接点への介入を任務としていることをふまえ、「実際上何を優先するかは、国や時代により、歴史的・文化的・政治的・社会経済的条件により、多様である」としています。
ポイント
社会福祉士・精神保健福祉士資格者（１号・２号ルート）の方は、国家試験で必ず問われる内容ですので、既に知っている方も多かったのではないでしょうか。
一方、これまでに「ソーシャルワーク専門職のグローバル定義」に触れたことのなかった方にとっては、「注釈」のかなり細かなところを出題していますので、難しかったことと思われます。
ソーシャルワーク専門職は、既存の西洋的価値観（経済成長や技術発展）にとらわれることなく、社会的包摂を目指し、抑圧的社会システムの変革を目指して、人々とともに働く。といった、基本的な理念を押さえておくと、「ソーシャルワーク」科目が理解しやすくなります。
問題34
ソーシャルワークの基盤となる考え方に関する次の記述のうち、最も適切なものを１つ選びなさい。
- 「多様性の尊重」とは、社会の構成員である人々が、平等に扱われ、経済的保障と秩序の維持を実現することである。
- 「エンパワメント」とは、問題の所在を個人に求め、個人の変化を引き起こすことを目的としている。
- 「ノーマライゼーション」とは、障害者が専門的な施設で生活することを推奨する概念である。
- 「当事者主権」とは、福祉サービスの利用の有無に応じて定められ、専門家が保障内容を決定する概念である。
- 「全人的」とは、人々を生物的、心理的、社会的、文化的、スピリチュアルな側面からとらえる概念である。
正答：５
１ × 「多様性の尊重」とは、基本的人権をベースとしたもので、人々が年齢や性、障害の有無、宗教、国籍等によって区別されず、文化的価値を尊重されることを指します。経済的保障と秩序の維持の実現とは、異なる価値観によるものです。
２ × 「エンパワメント」とは、もともと個人が持っている内在的な力を高め、取り戻すことを指します。問題の所在を個人に求めるのではなく、個人を力を持つ存在と捉えます。
３ × 「ノーマライゼーション」とは、障害者を、障害のない人と区別することなく「あたりまえの生活」をおこなえる社会を実現するための考え方です。専門の施設ではなく、地域で共に生きることを目指します。
４ × 「当事者主権」とは、その人自身がその人のことを決定する権利を持つ主権者であるとする概念です。
障害者権利運動のスローガンである「Nothing About Us Without Us（私たちのことを、私たち抜きに決めないで）」からも、よく理解できます。
５ ○ 選択肢のとおりです。ホリスティック・アプローチの基盤となる考え方です。
ポイント
ソーシャルワークの基盤となるさまざまな考え方について、用語の意味を問う設問です。
扱っている用語も基本的なものですので、今後受験される方も、本問は必ず獲得できるようにしておきたい設問です。
ソーシャルワークの基本的な立ち位置としては、個人や集団の欠点や問題点に着目するのではなく、個人や集団の長所や強み（ストレングス）に着目し、対象者とともに歩み、良いところを支えて増やすことで、結果的に問題が軽減・解決することを目指します。
この考え方は、事例問題を解く際にも重要で、解決を急ぐあまりに当事者の意向を無視するような選択肢は不正解となります。
問題35
ソーシャルワークの形成過程に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。
- トインビー・ホールは、バーネット（Barnett, S.）が初代館長となり、イギリスにおけるセツルメントの拠点となった。
- フレックスナー（Flexner, A.）は、著書『ソーシャルケースワーク 問題解決の過程』において、ケースワーカーが共通に所有する専門的な知識や方法を示した。
- ホリス（Hollis, F.）は、クライエントの自由な意志を尊重し、利用者がソーシャルワーカーの所属する機関の機能を活用し、問題解決をすることを提唱した。
- コノプカ（Konopka, G.）は、グループワークを理論的に体系づけ、「インターグループワーク」を提唱した。
- パールマン（Perlman, H.）は、慈善組織協会での活動の中で、長年にわたる当時のケース記録を分析し、『社会診断』を発刊した。
正答：１
１ ○
２ ×
３ ×
４ ×
５ ×
ポイント
問題36
多職種連携及びチームアプローチに関する次の記述のうち、最も適切なものを１つ選びなさい。
- チームアプローチでは、問題解決に向けて異なる職種間で競いあう。
- チームが機能するためには、メンバーが目標を共有し、メンバー間で連携・協働する。
- マルチディシプリナリ・モデルでは、各職種が独立して自らの専門的な役割を果たす。
- インターディシプリナリ・モデルでは、チームメンバー間で意図的な専門分野を超えた役割分担を行う。
- トランスディシプリナリ・モデルでは、メンバーはチームリーダーの指揮命令にしたがってそれぞれの役割を果たす。
正答：２
１ ○
２ ×
３ ×
４ ×
５ ×
ポイント
問題37
ソーシャルワークのアプローチに関する次の記述のうち、最も適切なものを１つ選びなさい。
- ナラティヴアプローチは、クライエントのドミナントストーリーを変容させることを目指して、オルタナティヴストーリーを作り上げ、人生を再構築するよう促す。
- 行動変容アプローチは、「クライエントこそ専門家である」という無知の姿勢をとる。
- 危機介入アプローチは、抑圧された状態に置かれた人々の権利を回復することを目指す。
- 解決志向アプローチは、ソーシャルスキルトレーニングなどによりクライエントの社会生活上の対処能力を高める。
- エンパワメントアプローチは、行動を学習の結果として捉え、正しく学習することにより問題行動を消去することを目指す。
正答：１
１ ○
２ ×
３ ×
４ ×
５ ×
ポイント